Pracodawca musi wywiązywać się z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i przestrzegania przepisów BHP. Należy do nich m.in. kierowanie na badania medycyny pracy. Jak zatem powinno wyglądać skierowanie na badanie lekarskie dla pracowników? Odpowiadamy.
Medycyna pracy – dwa egzemplarze skierowania
Obowiązkiem pracodawcy jest wystawienie skierowania w dwóch egzemplarzach. Jeden jest potrzebny lekarzowi medycyny pracy, a drugi egzemplarz musi zostać u pracownika.
Medycyna pracy – wypełnienie skierowania
W skierowaniu należy uwzględnić przede wszystkim rodzaj badania. Pracownika można skierować na jedno z trzech badań:
- wstępne – badania, na które kieruje się pracownika na początku zatrudnienia,
- okresowe – po upływie ważności badań wstępnych,
- kontrolne – w innych wypadkach, np. pracownik wraca do pracy po chorobie dłuższej niż 30 dni.
Medycyna pracy – co w skierowaniu?
W skierowaniu na badania lekarskie powinno znaleźć się:
- imię i nazwisko,
- numer PESEL – jeśli pracownik nie ma numeru PESEL, należy podać serię i nazwę dokumentu stwierdzającego tożsamość,
- adres zamieszkania – w przypadku osoby przyjmowanej do pracy,
- stanowisko pracy.
Pamiętajmy, że w tej części, gdzie określa się stanowisko pracy, należy również wskazać czynności wykonywane w pracy. Oprócz tego pracodawca powinien również wymienić czynniki niebezpieczne, na które narażony jest pracownik.
Medycyna pracy – orzeczenie lekarskie
Wizyta w poradni medycyny pracy zwykle kończy się orzeczeniem lekarskim. W takim dokumencie powinny znaleźć się informacje dotyczące:
- braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku;
- obecności przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisko.
Orzeczenie lekarskie również musi być wystawione w dwóch egzemplarzach – jeden dla pacjenta, drugi dla pracodawcy.
Medycyna pracy – skierowania w WebMedical
Medycyna pracy wiąże się również z dopilnowaniem terminów badań – ich zaniedbanie skutkuje kosztownymi karami. Aplikacja WebMedical pozwala na dopilnowanie ów terminów, a przede wszystkim daje możliwość wystawiania indywidualnych skierowań. Tym samym pracodawca nie musi martwić się o dokumentację – pomaga mu w tym program. Aplikacja dostępna jest w usłudze medycyny pracy, a także w pakiecie 5w1.
Podsumowanie
Skierowania na badania lekarskie wystawia pracodawca. Musi być ono wystawione w dwóch egzemplarzach i odpowiednio wypełnione. Nie zapominajmy, że niedopilnowanie obowiązku medycyny pracy skutkuje poważnymi konsekwencjami.
