Medycyna pracy zwykle kojarzy nam się z wielkimi przedsiębiorstwami. Nic bardziej mylnego. Obowiązujące przepisy dotyczą również przedsiębiorców indywidualnych. Jak dokładnie to wygląda w kwestii przedsiębiorców? Podpowiadamy.
Medycyna pracy – własna działalność gospodarcza
Często zdarza się, że jednoosobowa działalność jest oparta o bezpośrednie kontakty z klientami. W takiej sytuacji aktualne badania będą potrzebne do wykonywania pracy. Oczywiście w przypadku przedsiębiorcy, który nikogo nie zatrudnia badana lekarskie nie są konieczne. Obowiązek medycyny pracy pojawia się dopiero w momencie, gdy mowa o stosunku pracy – nie ma go w przypadku umowy o dzieło, zlecenie i B2B.
Medycyna pracy – sam decyduje o badaniach
Badania medycyny pracy nie są obowiązkowe dla jednoosobowej działalności, niemniej czasami bywa inaczej. Może zdarzyć się tak, że Państwowa Inspekcja Pracy może wymagać takich badań. Najczęściej dotyczy to działalności, gdzie pojawia się kontakt z żywnością i klientami.
Nie jest to jednak jednorodna praktyka, wszystko zależy od oddziału PIP. Niektóre podchodzą do tego rygorystycznie, inne zaś nie zważają na medycynę pracy w jednoosobowej działalności.
Medycyna pracy – jakie skutki dla niebadanych?
Niejednoznaczność przepisów sprawia wiele kłopotów interpretacyjnych w przypadku samozatrudnionych. Czasami PIP nie widzi problemu w braku aktualnych badań medycyny pracy, innym razem jest to jednak spore wykroczenie dla inspektorów. Dlatego też nakładanie kar jest nieregularne i sprawia wiele kłopotów. W takiej sytuacji wydaje się, że najrozsądniej będzie po prostu wykonać badania, żeby nikt nam niczego nie zarzucił.
W uniknięciu nieprzyjemnych konsekwencji może pomoc innowacyjna aplikacja do medycyny pracy. WebMedical to Platforma, która nie tylko dba o porządek w dokumentacji, ale pilnuje terminów badań. S7Health proponuje również jednorazową usługę medycyny pracy – odpowiednią dla samozatrudnionych.
Podsumowanie
Pamiętajmy, że medycyna pracy jest potrzebna, gdy pojawia się stosunek pracy. Przedsiębiorcy indywidualnie nie muszą wykonywać badań, jeśli nikogo nie zatrudniają. Warto jednak zwrócić uwagę na zalecenia danego oddziału PIP-u.
