{"id":4651,"date":"2022-11-15T08:00:00","date_gmt":"2022-11-15T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/s7health.pl\/?p=4651"},"modified":"2023-05-24T14:06:10","modified_gmt":"2023-05-24T12:06:10","slug":"medycyna-pracy-czy-badania-przeprowadza-sie-w-czasie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/s7health.pl\/blog\/2022\/11\/15\/medycyna-pracy-czy-badania-przeprowadza-sie-w-czasie-pracy\/","title":{"rendered":"Medycyna pracy: czy badania przeprowadza si\u0119 w czasie pracy?"},"content":{"rendered":"\n
Pracodawca w pierwszej kolejno\u015bci musi\u00a0zweryfikowa\u0107<\/strong>, czy dana osoba mo\u017ce wykonywa\u0107 prac\u0119 na okre\u015blonym stanowisku. Dlatego te\u017c przed rozpocz\u0119ciem pracy, nale\u017cy\u00a0skierowa\u0107 pracownika do lekarza medycyny pracy<\/strong>. Pracodawca musi r\u00f3wnie\u017c\u00a0kontrolowa\u0107 zdolno\u015b\u0107 do pracy pracownik\u00f3w w trakcie trwania stosunku pracy<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n W przypadku zatrudnienia nowego pracownika, kieruje si\u0119 go\u00a0na wst\u0119pne badania lekarskie<\/strong>. Podstaw\u0105 zlecenia pracownikowi bada\u0144 jest skierowanie na\u00a0badanie medycyny pracy<\/strong>, kt\u00f3re wystawia pracodawca.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Na wst\u0119pne badanie lekarskie kieruje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c\u00a0pracownik\u00f3w m\u0142odocianych<\/strong>, kt\u00f3rzy zmieniaj\u0105 stanowisko. Dotyczy to tak\u017ce pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zmieniaj\u0105 stanowisko, gdzie wyst\u0119puj\u0105\u00a0czynniki szkodliwe dla zdrowia<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Obowi\u0105zkiem pracodawcy jest tak\u017ce skierowanie pracownika na\u00a0kontrolne<\/strong>\u00a0i\u00a0okresowe<\/strong>\u00a0badania<\/strong>\u00a0medycyny pracy<\/strong>. Te drugie dotycz\u0105\u00a0ka\u017cdego pracownika<\/strong>\u00a0\u2013 niezale\u017cenie od zajmowanego stanowiska. Natomiast na badania kontrolne wysy\u0142a si\u0119 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy\u00a0powracaj\u0105 po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Us\u0142uga\u00a0medycyny<\/strong>\u00a0pracy<\/strong>\u00a0S7Helath<\/strong>\u00a0pomo\u017ce ci upora\u0107 si\u0119 z obowi\u0105zkami. Nie przegapisz \u017cadnych termin\u00f3w, wszelk\u0105 dokumentacj\u0119 zgromadzisz w jednym miejscu.\u00a0Platforma WebMedical\u00a0<\/strong>dost\u0119pna w tej us\u0142udze, wygeneruje za ciebie\u00a0indywidualne skierowania<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Przepisy Kodeksu pracy wskazuj\u0105 na to, \u017ceby przeprowadza\u0107 badania okresowe i kontrolne\u00a0w godzinach pracy<\/strong>. Obowi\u0105zkiem pracodawcy jest r\u00f3wnie\u017c\u00a0pokrycie wszelkich koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z przeprowadzeniem bada\u0144<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Kodeks pracy m\u00f3wi o tym, aby przeprowadza\u0107 badania medycyny pracy w godzinach pracy \u2013 je\u015bli oczywi\u015bcie jest to mo\u017cliwe. Wszelki koszty zwi\u0105zane z badaniami \u2013 np. transport do innego miasta \u2013 ponosi pracodawca.\u00a0<\/p>\n\n\n\nBadania wst\u0119pne \u2013 dla kogo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n
Medycyna pracy \u2013 badania kontrolne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Medycyna pracy \u2013 badania w czasie pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Podsumowanie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142a<\/strong>:\u00a0<\/h6>\n\n\n\n